الاستقبال والموارد البشرية
Front-of-house دون كادر front-of-house.
استقبل المرشحين، اشرح اليوم الأول للموظفين الجدد، أجب عن أسئلة السياسات على صفحة الوظائف أو في اللوبي — بنفس صوت العلامة على كل سطح.
ما هو معطل اليوم
مكاتب الاستقبال تجلس فارغة معظم اليوم لكنها لا تستطيع أن تكون فارغة حين يصل مرشح أو زائر.
Onboarding للموظفين الجدد يسحب الكوادر العليا من عملهم لتكرار نفس الإحاطات.
أسئلة سياسات HR تحصل على إجابات متكررة من أشخاص لا يجب أن يكرّروا الإجابة.
ما الذي يتغير
كيف يحلها AIvatars
يدرك المرشحين
أوصل ATS — الأفاتار يميّز المرشحين المجدولين حسب وقت appointment، يقودهم في الخطوات التالية ويُخطر hiring-manager عند وصولهم.
Retrieval للسياسات
حمّل دليل الموظف ومستندات السياسات؛ الأفاتار يجيب في السياق مع اقتباسات للسياسة المصدر. الحالات الحدية تُوجَّه لشريك HR.
كشك لوبي + صفحة وظائف
نفس الأفاتار على كشك اللوبي الفعلي وصفحة الوظائف العامة — نفس الإجابات، نفس العلامة، سطحا نشر.
النشر الموصى به
SaaS مركزي لصفحة الوظائف؛ ملف الكشك للوبي
لماذا
سطحا الويب والكشك يشاركان إعداد الأفاتار؛ يختلف فقط شكل النشر — مصدر حقيقة واحد للسلوك، سطحا توصيل.
FAQ
شاهد أفاتار بنمط HR
ملف Anastasia في العرض المباشر الأقرب — هادئ، احترافي، on-brand.